工薪阶层的美国人正在资助政府工会慷慨解囊

2019
05/23
12:17

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没有特别的兴趣是以牺牲普通美国人的利益为代价来操纵政府。 政治家,游说者和大企业都对这种流行观点感到高兴 - 其中许多人都有罪 - 但华盛顿有一个罪魁祸首是利用经常被忽视的工人阶级:政府工会。

一份新证实,联邦政府官僚的薪酬比私营部门的普通美国人更为慷慨,实际上是为政府提供资金的人。

更糟糕的是,社会经济阶梯低端工人的差异最大:不超过高中教育的联邦工人收入增加34%,他们的福利比私营部门的类似工人高93%,差距明显更大而不是比较具有较高教育水平的工人。

此外,在私营部门,工人通常会按照自己的优点获得奖励。 他们是有偿的市场价值,人们有努力工作,企业要付出很高的代价 - 以免工人被解雇,或者选择在某个地方工作,他或她得到更好的报酬。

但大多数官僚不是随意雇员。 即使他们的工作产品不起眼,许多人也只是根据长寿来接受促销和加薪。 同样,要解雇无效或行为不端的员工是极其困难的。 显示,解雇一名坏员工可能需要170至370天(更不用说平均243天的上诉程序)。

GAO发现,由于“官僚主义障碍”,许多监管人员只是选择对应该被解雇的员工不做任何事情,例如环境保护局员工每天工作六小时就被观看色情内容,但仍留在第四个月的工资单上他被禁止进入大楼后。

总体而言,政府雇员被解雇的频率约为私营部门雇员对市场力量负责 。 有人会说,不负责任的联邦官僚的雇员比私营部门工人好三倍吗? 可能没有,但无论如何他们的工作都比较轻松。

工会代表了近40%的政府雇员(超过私营部门的 ),并且经常负责谈判这些慷慨的条款。 毕竟,他们基本上是 ,这对官僚来说是一个很大的问题,但对纳税人来说却是一笔生意。

更糟糕的是,虚增的补偿并不是私营部门补贴工会的唯一方式。 由于被称为“ ”的好处,政府雇员可以花费纳税人资助的工作时间来进行工会业务而不是为美国人民服务。

成千上万的联邦雇员可能花费100%的时间他们被雇用 ,每年花费纳税人至少1.62亿美元。

例如,在退伍军人事务部,战争英雄在排队等待医疗护理时死亡,官僚在2012年的工会官方时间上花费 ,使纳税人花费近4700万美元。

就像一个糟糕的电视购物节目,还有更多。 纳税人不仅为政府工资和工会活动提供资金,而且还承担了工会会费的实际收取。 工会有权自动从工人的工资中扣除会费,这意味着纳税人资助的资源被用来这样做。 这种扣除包括收集政治会费,工会可以在未经工人书面同意的情况下收到。

最后,也许政府雇员现状中最具破坏性的影响是随之而来的法规的增长。 来自乔治梅森大学Mercatus中心的数据随着机构就业的增长,联邦法规的数量也在增加,这会损害创造就业机会并使美国公众每年花费数十亿美元。

如果国会和特朗普总统能够兑现他们“消耗沼泽”的承诺,那么改变政府就业现状势在必行。 他们应该削减过度慷慨的联邦福利待遇,并制定公务员改革措施,例如那些已经节省的州长斯科特沃克(Scott Walker)推动的公务员改革。 此外,众议员Jody Hice's,R-Ga。, 将大大限制工会官方时间,而众议员Ted Budd's,RN.C., 薪酬 ( 美国人支持繁荣)将结束自动会费扣除。

这些只是使政府官员重新与其所服务的人民​​保持一致的一些改革,这些改变的必要性不容小觑 - 也许这就是为什么即使是富兰克林·罗斯福总统和AFL-CIO的第一任总统也政府工会的完全。

Akash Chougule( )是华盛顿考官的Beltway Confidential博客的撰稿人。 他是American for Prosperity的政策主管。

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